Как правильно уволить сотрудника? - это, прежде всего, вопрос грамотного проведения финальной беседы с ним. Возможно, при подготовке беседы понадобится помощь профессионального психолога, который даст полезные советы.

В офисе, какой ни возьми, всегда есть сотрудники, которые работают эффективно, и их знают в лицо. Есть те, кто делает вид, что работают. Но есть и те, кто, может, и хотел бы работать, да не в состоянии - просто не дано, не способен.

7 дельных советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов.

Существует нечто более редкое, чем талант. Это дар распознавать талант

На рынке труда становится распространенной новая вакансия — временный сотрудник. Временная работа не дает стабильности, но помогает удержаться на плаву

Компания Total HR Consulting представила антикризисный пакет для НR-менеджеров и руководителей компаний, который позволит оптимизировать расходы на персонал и в то же время выступает альтернативой такой радикальной мере, как сокращение штата.

Мы не можем контролировать внешнюю среду или точно предсказывать ее изменения, но мы можем стремиться к гибкости, чтобы пережить экономические потрясения. Альфред Слоан

Не секрет, что успех компании, работающей в сфере профессиональных услуг, как ни в какой другой, непосредственно зависит от людей. Мастерство, опыт, знания сотрудников — главный актив компании

KPI (Key Performance Indicators -- ключевые показатели эффективности) - система показателей, с помощью которой работодатели оценивают своих сотрудников. Она имеет много общего с обычным плановым подходом. С одним серьезным отличием: показатели работы каждого отдельного сотрудника привязывают к общим KPI всей компании

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.

Половина решений, которые касаются найма сотрудников, оказываются ошибочными.

В условиях глобального финансового кризиса самое страшное, когда начинается паника. Организации делают резкие движения, например, сокращают затраты или персонал в ситуации, когда именно эта категория бизнеса или именно эта отрасль не требует таких радикальных мер

Кандидаты и доктора наук не пользуются спросом на рынке труда. За одним исключением: по-настоящему ценят кандидатов и докторов наук, только если смыкаются тема их изысканий и сфера профессиональных интересов.

HR-бренд – это образ компании в сознании сотрудника, потенциальных работников и на рынке труда в целом. Задача собственника – сгенерировать концепцию максимально привлекательного HR-бренда, стимулируя желание людей «потреблять» его.

В организациях разного типа применяют средства для контроля за рабочим временем сотрудников. Самый распространенный из них — турникет для прохода, фиксирующий появление сотрудника на территории компании. Учитывать рабочее время также можно без турникета: достаточно, придя на работу, приложить карточку к приемнику на входе.

Руководителю, озадаченному вопросом образования и сплочения команды, целесообразно прибегнуть к помощи тимбилдинг-тренеров. Что же такое тимбилдинг? В это понятие входят и корпоративные праздники, и психологические (игровые) тренинги, , обучающие его совместной активной деятельности.

Вы заметили, что в коллективе есть человек, неохотно выполняющий свою работу. Попытки заинтересовать, разбудить его ни к чему не приводят. Избавляться от таких сотрудников нужно по быстрее.

Иногда соискатели ведут себя загадочно, так что рекрутеры начинают сомневаться: а нужна ли им работа? Быть может, им нужно что-то другое? Но что?

Роль эйчара в новой трудовой парадигме — превратить сотрудника из изначально враждебного организации «пролетария» в «корпоративного гражданина», рассматривающего место работы как свою «вторую родину».

Резюме - это первая информация, которую работодатель получает о соискателе. Многие из менеджеров по подбору персонала не очень доверяют резюме и предпочитают встречаться с кандидатами лично.