В организациях разного типа применяют средства для контроля за рабочим временем сотрудников. Самый распространенный из них — турникет для прохода, фиксирующий появление сотрудника на территории компании. Учитывать рабочее время также можно без турникета: достаточно, придя на работу, приложить карточку к приемнику на входе.

Руководителю, озадаченному вопросом образования и сплочения команды, целесообразно прибегнуть к помощи тимбилдинг-тренеров. Что же такое тимбилдинг? В это понятие входят и корпоративные праздники, и психологические (игровые) тренинги, , обучающие его совместной активной деятельности.

Вы заметили, что в коллективе есть человек, неохотно выполняющий свою работу. Попытки заинтересовать, разбудить его ни к чему не приводят. Избавляться от таких сотрудников нужно по быстрее.

Иногда соискатели ведут себя загадочно, так что рекрутеры начинают сомневаться: а нужна ли им работа? Быть может, им нужно что-то другое? Но что?

Роль эйчара в новой трудовой парадигме — превратить сотрудника из изначально враждебного организации «пролетария» в «корпоративного гражданина», рассматривающего место работы как свою «вторую родину».

Резюме - это первая информация, которую работодатель получает о соискателе. Многие из менеджеров по подбору персонала не очень доверяют резюме и предпочитают встречаться с кандидатами лично.

Почему западные фирмы уже смогли добиться того, чем мы только собираемся заниматься? Многие HR и руководители компании месяцами выстраивают единую систему мотивации, ориентирующуюся на западные или же на российские технологии, но она почему-то не работает.

Современный работодатель использует массу способов проверки персонала — от традиционного собеседования до стрессового интервью. Недавно к этому арсеналу добавилась еще проверка интеллекта, психологической устойчивости и эмоционального настроя — отныне во многих компаниях кандидату предложат пройти тест на IQ или выбрать цветовой ряд по методике Люшера.

Каждый пятый менеджер отдела кадров ищет информацию о соискателях в социальных сетях. Такие данные привел авторитетный международный рекрутинговый портал CareerBuilder, опросив более 3 000 кадровых менеджеров.

Если рекламировать место с большим окладом, но безо всяких требований, слетятся мухи

Чем выше профессионализм и стаж работы сотрудника в одной компании, тем он более востребован как у своих, так и у конкурентов. Чтобы его удержать, нужны особые усилия.

От того, как будет сделано предложение о смене работы немотивированному кандидату, напрямую зависит его согласие или отказ от первичного собеседования.

Университет Райс\Rice University узнал секрет "живучести" наемных глав компаний. Как оказалось, у топ-менеджера больше шансов сохранить работу в случае, если он не пришел со стороны, а сделал карьеру внутри этой фирмы.

Анализ показывает, что большинство покупок, совершенных в различных электронных магазинах и посещений порно-сайтов производится сотрудниками в рабочее время из корпоративной сети. А что делается в переписке по электронной почте и чатах... Все это характеризует определенный уровень культуры. Запретить? Можно... Поможет? Нет. Способ обойти всегда найдется, а моральный климат будет весьма тяжел. Что же делать? Ничего.

Если работа устраивает, а корпоративные правила - нет

Внимание! Молодые HR-директора, и все, кто планирует ими стать – перспективные и целеустремленные менеджеры по управлению персоналом!

В украинских кадровых реалиях сложилось так, что специалист по управлению персоналом — это традиционно следующая карьерная ступень для секретарей. Секретарь, ставший эйчаром, — это массовое явление в Украине

Внутренний маркетинг – это один из современных аспектов менеджмента, наиболее применимый в работе с персоналом и в управлении качеством.

Бизнес украинских компаний активно расширяется, однако кадров катастрофически не хватает. Эксперты по управлению персоналом уже активно готовят работодателей к кадровому голоду и раздают советы, как действовать в его условиях. В ближайшие годы, говорят они, работодателям некуда будет деваться.

Непростительными оплошностями в работе hr-менеджера являются ложь и непрофессионализм, - показал экспертный опрос директоров российских компаний. Отвечая на открытый вопрос: «Какой оплошности Вы как директор компании не простили бы Вашему hr-менеджеру?» - 13% респондентов высказались против лжи, столько же (13%) руководителей не готовы простить своему менеджеру по кадрам различные проявления непрофессионализма.