Каждый пятый менеджер отдела кадров ищет информацию о соискателях в социальных сетях. Такие данные привел авторитетный международный рекрутинговый портал CareerBuilder, опросив более 3 000 кадровых менеджеров.

22% рекрутеров оценивают потенциальных сотрудников по их профилям в социальных сетях, что на 11% больше, чем в 2006 году. Еще 9% заявили, что пока не прибегают к сканированию информации на сайтах подобных Facebook и MySpace, но планируют поступать таким образом в будущем.

34% опрошенных заявили, что принимают решение об отклонении кандидата исключительно по информации в Интернете. В тоже время 24% опрошенных сообщили, что данные с социальных сетей помогли им утвердится в своем решении нанять того или иного кандидата.

Стоит отметить, что наиболее интересная информация для рекрутеров это: отношение к алкоголю и наркотикам, стиль размещаемых фотографий, а также другие, достаточно личные моменты.

Источник Rabotagrad