Деловая сеть RB.ru ввела в штат новую единицу, а именно - "тайного соискателя". Кто же это такой? Цитируем: "Тайный соискатель" - специально проинструктированный человек, который пытается устроиться на работу в различные компании на самые востребованные должности: менеджер, продавец, секретарь, администратор, ассистент и тд

Для чего нужен «тайный соискатель»?
Информация, которую получает на собеседовании "тайный соискатель", помогает выяснить условия устройства на работу в ту или иную компанию, понять какие требования предъявляют к кандидату ещё при первом знакомстве. На что стоит обратить внимание и какие документы нужно обязательно иметь при себе. Выявить недостатки в работе персонала компании. Такая информация может использоваться как соискателем ("предупрежден - значит, вооружен"), так самой компанией (для понимания своих слабых сторон и улучшения работы).

Как мы выбираем компанию для отчета?
Нас интересуют крупные компании, прочно утвердившиеся на российском рынке и регулярно нуждающиеся в новых сотрудниках в связи с расширением штата, текучкой или по иной причине. Так же нам небезынтересны известные кадровые агентства, подбирающие персонал для компаний.

На основании чего мы создаем отчет?
Наш сотрудник посещает указанную в отчете компанию и пытается устроиться на работу, проходя первое собеседование и выполняя предложенные задания. После визита "тайный соискатель" фиксирует беседу и формальные показатели."

По каким же параметрам оценивает данный специалист нас, "многострадальных"?

1. Месторасположение офиса: оценивается доступность для человека без автомобиля, наличие корпоративного транспорта, удаленность от метро, удобство проезда к офису на общественном транспорте

2. Ожидание собеседования: оценка напрямую зависит от количества времени, проведенного соискателем в ожидании личного собеседования с сотрудником отдела кадров (либо любым другим рекрутер-представитель компании). Из этого показателя вычитается время, потраченное на заполнение обязательных анкет.

3. Заинтересованность в подборе специалиста: ищет ли компания человека на "горящую" вакансию или просто собеседует кандидатов на будущее.

4. Адекватность требований: насколько соответствуют требования к кандидату предлагаемой должности и зарплате. Готовы ли работодатели платить за знания, опыт и дополнительные навыки.

5. Соц.пакет: Все, что полагается сотруднику компании помимо заработной платы. Чем больше пунктов в социальном пакете (страховка, фитнес, столовая, корпоративное обучение и тд) - тем выше оценка.

Что ж. Инициатива интересная, не так ли?

Источник podborkadrovru