Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы. Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать?

Поразмыслите, что движет вами в поиске работы - сегодняшняя низкая зарплата, напряженный график работы, отсутствие социального пакета, не сложившиеся отношения в коллективе? Взвесив все «за» и «против», ответьте сами себе на следующие вопросы: насколько сильно вы стремитесь к перемене мест, что является тому причиной и есть ли еще какой-нибудь выход из сложившейся ситуации.

Одной из наиболее часто называемых причин увольнения с работы является низкая заработная плата. "Я достоин большего!". У людей, занимающихся подбором персонала, даже есть такое понятие - "он стоит столько-то", и в нем нет ничего плохого - знания и умения человека - товар, имеющий экономическую ценность, - и их можно и нужно продавать. Однако как точно оценить, сколько ты стоишь?

На протяжении многих лет в нас вдалбливают, что резюме должно быть составлено соответствующим образом, к нему непременно должно прилагаться сопроводительное письмо, а одежда во время собеседования должна приличествовать случаю. Однако исключения из самых строгих правил существовали всегда, даже если речь идет о правилах поиска работы.

Заводить свою страничку стало таким же признаком хорошего тона, как в начале 2000-х осваивать горные лыжи. Сегодня в Одноклассниках - не только студенты и скучающие клерки, но и министры, бизнесмены, шоу-звезды, писатели и политики. В России начался бум социальных сетей. И уже прозвучала версия, что этот бум принципиально изменит всю сложившуюся систему поиска работы.

Государственная служба занятости сменила методику работы. Теперь сотрудники госучреждения не ждут, пока к ним придут безработные, а сами ищут таких людей, причем, посредством мобильной связи и SMS. Сначала служба рассылает SMS с текстом «Ищете работу? Звоните на номер 730 (0 грн). Государственная служба занятости».

При поиске работы мы чаще всего готовы пойти на определенные хитрости, лишь бы только получить заветное место в той или иной компании. Некоторые из нас доходят и до того, что предоставляют ложную информацию о себе в резюме, чтобы только увеличить свои шансы при поиске работы.

Обиженные, обделенные, пострадавшие – одним словом все, у кого есть горький опыт работы в какой-либо компании – объединяются в борьбе с несправедливыми работодателями

Потери компаний в результате утечки конфиденциальной информации стремительно растут. Неблагонадежность сотрудников может обойтись работодателю весьма дорого.

Частая смена работы - неудовлетворенность собой или стиль жизни?

Зачастую при приеме на работу кандидат проходит собеседование в кадровом агентстве и затем непосредственно в компании. Кадровое агентство - сторонняя организация. Она не всегда может предоставить полную информацию о компании. Ощутить атмосферу и психологическую обстановку будущего места работы вы сможете, только сами побывав там. В компании вам смогут ответить на вопросы, касающиеся разных тонкостей.

Поиск работы можно сравнить с лотереей. Кому-то повезло, и через неделю после размещения вакансии он уже слышит заветное «когда вы сможете выйти на новое место?», а у кого-то процесс трудоустройства может занять месяцы. И, как правило, чем больше перерыв в стаже, тем более настороженно относятся к соискателю кадровики. Но чего точно не стоит делать, так это отчаиваться: ведь это далеко не единственный критерий, по которому они выбирают кандидата.

Трудно переоценить важность оперативной информации для успешности бизнеса. Ни одна компания не сможет добиться успеха, действуя в отрыве от реальности. Поэтому налаженная система сбора этой информации очень важна. При этом важно получать информацию как о состоянии рынка, так и о его участниках - компаниях-конкурентах. Сбор и тех и других сведений возможно осуществлять с использованием традиционных рекрутинговых технологий, поскольку по объявлениям о найме персонала обращаются, в том числе, люди, этой информацией обладающие.

В пятницу ночью (8 августа) была осуществлена атака на сайт work.com.ua путем внесения изменений в DNS-записи данного домена. Авторизация к панели управления записями DNS произошла с IP 87.118.110.127, который, скорее всего, является прокси или VPN сервером

При устройстве на работу вам всегда твердили, что при подаче документов и во время собеседования нужно демонстрировать профессионализм. Не пытайтесь шутить в сопроводительном письме к резюме. На беседу оденьте строгий костюм. Покажите также, как вы впишетесь в коллектив.

последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко заметить, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве объявлений.Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес-среды.

Говорят, работа находит только тех, кто упорно ее ищет. Конечно, частично согласиться с этим утверждением можно, но бывают и совсем другие случаи - когда не совсем опытный в поисках нового места работы человек может не только найти самый худший вариант работы, но еще и крупно "попасть" - на деньги, свободу и даже жизнь.

Люди часто при поиске работы делятся на тех, кто ждет, пока работа сама их найдет, и на тех, кто предпочитает действовать, прилагая максимум усилий. Скорее всего, и те, и другие работу найдут, вопрос, однако, остается только во времени. Те, кто ищут работу целенаправленно, непременно найдут ее за довольно короткий промежуток времени, a те, кто ждет, что работа сама их найдет, могут ожидать и несколько месяцев.

Институт маркетинговых исследований Gfk по заказу Wall Street Journal выяснил, что 10 лет назад в мире было меньше лжи, особенно среди соискателей

О культуре поведения сегодня говорить как-то совсем не модно, а уж о культуре поиска работы и вовсе не принято, хотя в отношениях соискателей и работодателей есть много «тайн и загадок». Почему большинство работодателей (читай: рекрутеров, менеджеров по персоналу и т.п.) не перезванивает соискателям после собеседования? Почему соискатели, договорившись о собеседовании с работодателем, часто не только не приходят на встречу