Способов обмана неопытных соискателей существует великое множество. Опытные мошенники хорошо разбираются в психологии. Они знают, что студенту не хватает денег на пиво или поход в кино с любимой девушкой. Прекрасно понимают, что молодые мамы мечтают найти работу дома, чтобы дитя не бросать на няню.

Хедхантеры обращаются только к лучшим. Попытайтесь получить от этого максимум выгоды. Даже если человек пока не планирует переходить в другую компанию, ничто не мешает ему поддерживать с рекрутером партнерские отношения. Как показывает практика, приходит день, когда такие отношения начинают работать на вас.

Вы нашли работодателя своей мечты, и даже прошли собеседование. На ваш скромный взгляд, вы были достаточно уверенны, убедительны и впечатляющи. Вы не сомневались - желанная должность у вас в кармане. Но вдруг...тишина. Вы напряженно ожидаете звонка, и даже начинаете сомневаться, а будет ли он?

Державна служба зайнятості може інформувати про відкриті вакансії за допомогою СМС-повідомлень. Сервіс безкоштовний, зважаючи на те, що шукачі роботи часто не мають зайвих коштів. Послуга стала надзвичайно популярною - відіслано два з половиною мільйони повідомлень.

В процессе ситуационного собеседования претендента на вакантное место просят рассказать о его действиях при некоторых выдуманных обстоятельствах. Такое интервью еще называют case-интервью.

Очень часто, пытаясь всеми усилиями попасть на ту или иную должность, соискатели предоставляют работодателю кроме резюме еще и сопроводительное письмо. Данный документ призван помочь представить будущего работника "в самом лучшем свете".

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников.

Самый коварный вопрос на собеседовании Нашего воображения порой не хватает для того, чтобы представить, какой вопрос придет в голову задать нашему интервьюеру. Для расширения "границы возможного" предлагаем вашему вниманию варианты ответа на самый ужасный вопрос, который может прозвучать на собеседовании. Нет, это не "если бы вы хлопьями на завтрак, то какими именно?" Хотя, близко. Это, например, "Изложите вашу зарплатную историю".

Практически у каждого из нас в жизни наступает момент, когда мы вынуждены искать себе место работы. Занимаясь поисками через газеты или Интернет, следует проявлять большую осторожность, иначе вы рискуете не только продешевить, но и стать жертвой элементарного обмана.

Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» — этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?

Зная особенности и подводные камни основных видов собеседований, можно подготовиться к предстоящему разговору с эйчаром, выгодно продемонстрировать свои личные и деловые качества и получить хорошую работу.

Во многих случаях первое, с чем сталкивается человек, ищущий работу - это загадочное явление под названием менеджер по подбору персонала, иначе известный как рекрутер.

Очень часто многим из нас приходит в голову круто изменить собственную жизнь. И начать при этом со смены места работы. И вот мы уже просматриваем интересующие нас объявления о найме на работу, которые непрофессионалам представляются набором стандартных фраз, но есть формулировки, на которые стоит обратить особое внимание.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считай, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

На собеседовании нужно выглядеть максимально консервативно и строго. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах. Коричневый цвет ассоциируется с деловым каждодневным костюмом и поэтому при прохождении интервью нежелателен.

Резюме — произведение малой формы о себе любимом. Оно и так очень сильно ужато — согласитесь, ведь о вашей жизни можно было бы книгу написать. Поэтому в резюме не может быть мелочей — информации в нем на самом деле так мало, что каждое слово имеет вес, а, в конечном счете, и влияние на работодателя.

На сегодняшнем рынке труда соискатели должны уметь мыслить нестандартно, творческий подход к поиску работы не только дает работодателю возможность отличить вас от всех остальных кандидатов, но и характеризует вас как человека, способного принести в компанию новые идеи.

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы.

Чем занимается соискатель, прошедший собеседование и ожидающий решения работодателя? Конечно, он снова и снова прокручивает в голове встречу, пытаясь определить, насколько хорошо он себя показал. Не стоит себя так терзать! Существуют признаки, позволяющие с большой долей вероятности предсказать, примут вас на работу в эту компанию или нет

Однажды наступает момент когда мы меняем место работы, и мы с волнением как в первом классе идём на собеседование. Попробую описать некоторые аспекты и расставить плюсы и минусы, влияющие на принятие дальнейшего решения о приёме на работу "при прочих равных". Замечу, что это ощущения и не всегда они подтверждаются, однако на принятие решения всё-таки влияют.