Обычно сеанс начинается с разговора с профконсультантом, в ходе которого выясняется цель Вашего прибытия, Ваш уровень образования, ситуация с выбором профессии (ничего не нравится, или, напротив, не можете избрать из нескольких привлекательных вариантов один).

Выбор теста.

В соответствии с разговором, профконсультант выберет психологический тест. Например, если Ваши сомнения касаются уровня готовности к вступлению в уже избранное учебное заведение - Вам предложат тест общеобразовательных знаний, который предоставляет возможность объективно оценить уровень владения предметом. Или, например, интересует, пригодны ли Вы к работе секретарем, предлагается соответствующий тест на профпригодность. Но чаще всего используются общие опросники интересов, способностей, склонностей - они задают ориентир и позволяют сузить круг потенциально соответствующих профессий.

Процесс тестирования.

Тестирование проводится на бланках или с помощью компьютера. Обычно содержит от 20 до 600 вопросов, в среднем - около 80. Вопросы бывают разные: например, просьба выбрать наиболее привлекательную для себя альтернативу, оценить объекты за заданными параметрами, вспомнить, как Вы ведете себя в тех или других ситуациях. Обычно ограничений по времени на прохождение теста не задается, но если тест на интеллект - дается ограниченный промежуток времени. Нужно избрать свою стратегию, чтобы как можно больше предоставить правильных ответов. Возможно, рядом с Вами будут проходить тестирование другие люди, важно в это время не отвлекаться и полностью сосредоточиться и задать себе определенный темп и ритм. Инструкция, которая добавляется к тесту, обычно призывает отвечать «по первому впечатлению».

Результаты тестирования.

Если Вы проходили бланочную версию - результат будет готов спустя некоторое время или на следующий день (бланочные тесты часто проходят в групповых условиях, например, тестируется целый класс, и результаты обрабатываются позже). В случае с компьютерной версией, результаты появляются по окончанию теста. Как выглядит результат? Если это профессиональная тестовая методика - должны быть два результата. Один из них - рассказ о Ваших сильных и слабых сторонах, рекомендации относительно их исправления, а второй - предложение использования сильных сторон в тех или других профессиях. Компьютер часто проводит сравнительный анализ с идеальными профессиями и выдает список наиболее соответствующих для Вас областей профессиональной деятельности. Результат тестирования показывает профиль Ваших способностей или интересов.

Обсуждение результатов и вопросы.

Завершается сеанс тестирования разговором с профконсультантом. Вы имеете возможность спросить психолога, насколько варианты, которые рассматриваются Вами, отвечают обнаруженным склонностям. Есть ли у Вас способности, возможности реализации в этих профессиях? Будет ли Вам интересна эта работа? Как Вам следует заниматься и что делать, чтобы компенсировать обнаруженные тестом отрицательные черты Вашего характера?

Следовательно, спрашивайте – мы ответим.

Харьковский ОЦЗ