|
|
Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com
-
Вопрос:
25.11.08 |
На нашем металургическом комбинате будет проводиться массовое сокращение штата работников (32%) всех специальностей. Какие категории работников имеют хоть какой нибудь имунитет?
|
Ответ: |
Добрый день! Статьей 42 КЗоТ предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников во время массового сокращения штата. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:
1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и иным категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
25.11.08 |
Здравствуйте я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет у мужа зарплата 1500гр возможно ли получать на ребенка помощь больше чем 143гр?
|
Ответ: |
Добрый день! Средний доход на каждого члена Вашей семьи составляет приблизительно 500 грн. Согласно п. 3 Заключительных положений Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" предусмотренный порядок расчета помощи по присмотру за ребенком до трех лет, размер которой с 1 января 2008 года составляет – 50% разницы между прожиточным минимумом и Вашим среднемесячным совокупным доходом семьи. Поэтому помощь в 143 грн., которую Вы получаете на ребенка приблизительно соответствует указанным нормам.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
17.11.08 |
Какой срок от увольнения по соглашению сторон ст. 36 с предприятия до обращения в Центр занятости ? Благодарю.
|
Ответ: |
Срок обращения в Центр занятости от увольнения по соглашению сторон не ограничивается. Вы вправе обратиться в удобное для Вас время и согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» на 8 день после регистрации в Центре занятости Вам будет выплачиваться пособие по безработице.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
17.11.08 |
Здравствуйте! Выходя из отпуска, я написала заявление на увольнение по соглашению сторон и его приняли. Но при получении расчетных за весь период моей работы мне вычислили 12 дней, так как отпуск у меня был 24 дня. Работала на предприятии я с 14.04.08 по 17.11.08. Отпуск с 22.10.08. по 14.11.08. Это правомерно ? Благодарю за внимание !
|
Ответ: |
Добрый день! Согласно со ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Поэтому предприятие имело право при расчете удержать часть положенных к выплате сумм как покрытие задолженности, которая возникла вследствие использования отпуска полной продолжительности при увольнении работника до окончания рабочего года.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
14.11.08 |
Добрый день! Мне нужна ваша помощь, подруга попала в неприятную ситуацию и я стараюсь ей помочь. Подскажите пожалуйста, если она отсутствовала на работе( была на больничном), а непосредственный ее руководитель в ее отсутствие пришел в кабинет, где сидят все сотрудники и забрал ее личный ноутбук, на котором она работала на работе. А потом позвонил ей на моб. и сказал, что пока она не предоставит отчет за 2-е недели работы ноутбук ей не отдаст. З/п ей за месяц не заплатили и она уже махнула на этих песпредельщиков и хочет забрать свою собственность, а шеф прячется и не берет трубку.На прием записаться ассистенту запрещает. А она находилась у них на испытат.сроке и поэтому никаких договоров или трудовых не было.
|
Ответ: |
Добрый день! На испытательном сроке на работника распространяется законодательство о труде. Личные вещи, такие как ноутбук, являются собственностью сотрудника. Без его ведома никто не имеет права их брать. В данном случае, вы можете разорвать по своей инициативе трудовой договор. Забрать расчет за отработанное время. Вы можете подать заявление в правоохранительные органы о краже личного имущества, указав в качестве подозреваемого руководителя предприятия.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
13.11.08 |
Доброго времени суток.
Могу ли я получить З/П проработав в компании две недели, на испытательном сроке, без подписания трудовых договоров и заявлений? Если да, то какая законная процедура?(Уволился по собственному желанию).
|
Ответ: |
Добрый день! Во время нахождения на испытательном сроке, на Вас распространяется законодательство о труде согласно ст. 26 КЗоТ. Это означает, что после увольнения предприятие должно провести с Вами расчет за отработанные две недели.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
13.11.08 |
Добрый день.
Помогите, пожалуйста решить следующие вопросы.
Сотрудник, инвалид 3 группы, находится на больничном с обширным инфарктом со средины сентября и продолжает болеть. Больничный ему закроют в лучшем случае в конце декабря. Но c 10 ноября он написал заявление на увольнение по собственному желанию . Можно ли его увольнять? Если да, то как быть с отработкой и с больничным, ведь он будет не закрыт?
И еще вопрос: можно ли сотрудника, находящегося на больничном уволить по переводу(п.5 ст.36) на другое предприятие?
Заранее благодарна.
|
Ответ: |
Добрый день! При нахождении на больничном не допускается увольнение только по инициативе работодателя. Поэтому в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник может быть уволен на основании ст.38 КЗоТ даже если он находится на больничном. Такое же правило действует и при переводе работника, с его согласия, на другое предприятие согласно п.5 ст.36 КЗоТ.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
12.11.08 |
Добрый день! У меня такй вопрос: Я инвалид детства 3гр. Сейчас увольняюсь с работы, меня заставляют отрабатывать 2 недели, возможно ли мне не отрабатывать и как? Буду вам очень благодарен!
|
Ответ: |
Добрый день! В ст.38 КЗоТ предусмотрена обязанность сотрудника уведомить владельца или уполномоченный орган об увольнении по собственному желанию письменно за две недели. Особенных прав для инвалидов детства 3 группы в этом случае законодательство не предусматривает. Однако в случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
06.11.08 |
Уважаемые юристы!
Имею ли я право написать заявление об увольнении (постоянная работа) во время нахождения на больничном листе и имеют ли право меня уволить до окончания болезни, если я укажу в заявлении дату увольнения как дату окончания больничного и этот срок будет составлять 2 недели?
Заранее спасибо за ответ.
|
Ответ: |
Согласно ст.38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Таким образом, вы можете написать заявление, находясь на больничном, и администрация обязана будет вас уволить после выхода с больничного если с момента написания заявления прошло две недели, даже если это время Вы провели на больничном.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
-
Вопрос:
06.11.08 |
Я работаю экономистом в гос. учреждении. На данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (ребенку 5 лет). Временно на этот период выехала за границу в Данию (к мужу - работает временно) здесь забеременела и родила в июле этого года второго ребенка. В посольстве взяла справку на получение одноразовой помощи. Как мне оформить на работе помощь в связи с беременностью и родами и помощь по уходу за ребенком до 3-х лет?( на учете в Украине не стояла). какие документы и где мне надо оформить, чтобы не потерять место на работе и получить помощь?
|
Ответ: |
Помощь по беременности и родам выплачивается по больничному листу. В вашем случае выдача вам больничного листа законодательством не предусмотрена, поэтому помощь по беременности и родам Вы не сможете получить. Для оформления помощи по уходу за ребенком до 3-х лет Вам необходимо выйти с отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. Подать заявление администрации государственного учреждения об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Потом подать органу труда и социальной защищенности населения соответствующее заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, копия приказа о предоставлении отпуска, копия вашей трудовой книжки согласно п. 20 Постановления Кабинета Министров Украины №1751 от 27.12.2001 г.
Лошаков Дмитрий Сергеевич
Адвокат
|
Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com
|
|
