Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com

• Вопрос: 06.11.08

  Здравствуйте! Я работаю помощником мастера участка электромастерских энергетического цеха Государственного Научно-Производственного Валкового комбината. Вопрос: 1.Имеет ли право руководитель цеха распоряжением по цеху вменить мне в обязанности ответственность за тех. учебу и стандартизацию по цеху, если об этом не сказано в моей должностной инструкции? 2.Имеет ли право руководитель комбината заставить меня выполнять обязанности инженера по подготовке кадров отдела кадров, не издав соответствующий приказ по комбинату о замещении? Спасибо.

  Ответ:

  В указанном вами случае имеет место изменение условий труда. Они могут быть изменены при условии, что работник поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. При этом необходимо ваше согласие. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 06.11.08	Моего товарища осудили к трём годам условно за попытку хищения с предприятия.Могут ли его уволить с этого предприятия во время нахождения его на больничном?
  Ответ:	У предприятия есть право уволить сотрудника по п. 8 ст. 40 КЗоТ в случае, если приговор суда приобрел законную силу, однако предприятие не может воспользоваться этим правом во время пребывания сотрудника на больничном. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 06.11.08

  Приветствую. У меня такая проблема: 1. На посту у суточных охранников нет чайника, плитки и воды. Как квалифицировать их отсутствие по Кзоту? 2. Когда охранник с нижнего поста поднимается на верхний пост и греет пищу и чай, после это прибегает заказчик охраны и орет что мол нельзя отсутствовать и даже в туалет на долго отлучатся! Как это расценивать что нет нормального обеденного перерыва??? 3. Постоянно заказчик услуг донимает меня и постоянно отчитывает хоть я и исполняю свои обязанности. По отношению к другим таких давлений и теснений нет. Как это квалифицировать? 4. Меня хотят уволить по статье мол не выполнял свою работу!!! Что делать если я работал в тах условиях и что мне прилогается за работу в не соответствующих условиях??? Зарание спасибо!

  Ответ:

  Добрый день! В соответствии со ст.66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где по условиям труда перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды на протяжении рабочего времени. Таким образом, указанные Вами действия администрации, направленные на ограничение права на перерыв для отдыха и питания, являются незаконными. Поэтому Вам необходимо письменно обратится к администрации предприятия с требованием обеспечить надлежащие условия труда и установить время перерыва для отдыха и питания. При этом, в случае, если Вас попытаются уволить по п.3 ст.40 КЗоТ за систематическое не выполнение трудовых обязанностей, Вы обязательно должны дать письменные пояснения причин отсутствия на рабочем месте, а в случае незаконного увольнения обжаловать его в судебном порядке. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 03.11.08

  Добрый день подскажите пожалуйста, мы с мужем официально не расписаны живем гражданским браком, ждем ребенка, но у него есть ребенок от первого брака который живет снами. Можно ли получить государственную помощь как за второго ребенка если оформить помощь на отца ребенка, и получить деньги как за второго ребенка. И какие документы для этого надо?

  Ответ:

  Добрый день! Государственная помощь при рождении Вашего ребенка может быть назначена отцу Вашего ребенка как на второго ребенка, если его сын от первого брака является несовершеннолетним и будет проживать вместе с отцом на момент рождения второго ребенка. Согласно с п. 11 Постановления Кабинета Министров Украины № 1751 от 27.12.2001 г. для назначения помощи при рождении ребенка необходимо предоставить органу труда и социальной защиты населения заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, справку РАГСа для назначения помощи, справку о составе семьи и копию свидетельства о рождении первого ребенка. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 31.10.08

  В конце декабря 2008 года заканчивается мой трудовой договор, а с октяря этого года я нахожусь на больничном, который будет продолжатся в течении 4 месяцев, т.е. по январь 2009 года включительно (после больничного буду оформля ть группу инвалидности). Имеют ли право расторгнуть со мной трудовой договор, если я буду на больничном? Положена мне компенсация за отпуск, который я не использовала в этом году?

  Ответ:

  Добрый день! Согласно с п. 2 ст. 36 КЗоТ срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечению его срока, однако если трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным. При этом Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается предприятием при проведении расчета в день увольнения. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 30.10.08

  Здравствуйте! Я военнослужащая, сейчас нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет . Хочу выйти на службу, но возникла проблема с больничными на ребёнка. Для того чтобы мне оплатили время нахождения на больничном в нашей поликлинике должны на обычную справку поставить треугольную печать, так мне говорят в строевой и финансовой службе. А поликлиника ставить такую печать отказывается мативируя тем, что военнослужащие не платят налоги, им эту печать ставить запрещено, при этом отказываются предоставить соответствующие документы. Очень Вас прошу подскажите, имеют ли право военнослужащие женщины на получение таких же справок как и женщины не служащие в армии.Если можно укажите пожайлуста нормативные акты на которые можно ссылаться.

  Ответ:

  Если болеет ребенок в возрасте до 3 лет, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ним в период пребывания в отпуске по присмотру за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста (пп. ’’б’’ п. 3.15 Инструкции об порядке выдачи документов, которые подтверждают временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья 13.11.2001 р. №455) поскольку в этот период вы уже получаете гарантированную законодательством материальную помощь – помощь по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 28.10.08

  Здравствуйте, я хотела бы узнать размер ежемесяной выплаты декретного отпуска я получаю 140 грн но слышала что должны платить 540 так ли это?

  Ответ:

  Согласно с п.3 Заключительных положений Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" помощь по присмотру за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста предоставляется в размере, что равняется разнице между: с 1 января 2008 года – 50 процентам, с 1 января 2009 года-75 процентам, с 1 января 2010 года – 100 процентам прожиточного минимума, установленного для работоспособного населения, и среднемесячным совокупным доходом семьи при расчете на одного человека за последние шесть месяцев. Таким образом, размер помощи по присмотру за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста зависит от среднемесячного совокупного дохода Вашей семьи. При расчете также следует учесть, что согласно со ст.58 Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" прожиточный минимум для работоспособного населения составляет: с 1 января – 633 грн., с 1 апреля – 647 грн., с 1 июля – 649 грн., с 1 октября – 669 грн. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 24.10.08	Наше предприятие 20.10.2008г. издало приказ о переводе с 21.10.2008 на 4-часовой рабочий день с 50% оплатой без премии и надбавок. Я мать одиночка, воспитываю ребенка до 14 лет. Каковы мои права в этой ситуации?
  Ответ:	Приказ об изменениях в части перевода на неполный рабочий день и оплаты труда предприятие имело право выдать, только по истечению 2 месяцев с момента уведомления сотрудников об измени существенных условий оплаты труда. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 24.10.08	Добрый день! Подскажите пожалуйста обязана ли я , находясь на учете в Центре занятости, обязательно минимум раз отработать на общественных работах. Просьбы такой с моей стороны не поступало, но грозят штрафом. Правильно ли это ?
  Ответ:	Законом Украины «О занятости населения» не предусмотрены обязательные общественные работы. Центр занятости имеет право направлять граждан на общественные работы только по их желанию. Грозить штрафом Центр занятости не имеет права, а только может уменьшить пособие по безработице. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 24.10.08

  Здравствуйте. Я собираюсь работать на иностранную компанию. Договор на грани подписания. Как правильно оформить и главно ГДЕ, трудовую книжку? Как правильно открыть счет в банке на который будет отправляться зарплата и кто может помочь с отчислениями в пенсионный фонд и налоги? Кто оказывает подобного рода услуги?

  Ответ:

  Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников если иностранная компания имеет представительство в Украине, тогда трудовая книжка оформляется и храниться в г.Киеве - в Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств, в Автономной Республике Крым - в филиале Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств г.Ялты, в областях - в управлениях внешних отношений и внешнеэкономической деятельности облгосадминистраций или предприятиях, определенных областными государственными администрациями, в г.Севастополе - в городской государственной администрации. Если представительств нет, то трудовая книжка не оформляется. При открытии счета в банке для получения заработной платы от иностранных компаний особенных условий не требуется. Насчет налогов и отчислений в Пенсионный фонд, то если компания имеет представительство в Украине, тогда это представительство самостоятельно удерживает все налоги и сборы и перечисляет их в бюджет и соответствующие фонды. Если же компания не имеет представительство, то отчисления в Пенсионный фонд и налоги Вы должны уплачивать самостоятельно. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com