Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com

• Вопрос: 23.10.08

  Я работаю медсестрой ЛФК в центре социальной реабилитации детей-инвалидов. Из-за отсутствия отопления, я вынуждена обогревать свой кабинет калорифером( который очень сушит воздух). В 8:25 я почувствовала недостаток воздуха и вышла на улицу(территория центр) подышать. В 8:34 я вернулась в свой кабинет.Занятие у меня начиналось в 8:30. Я задержалась на 4 минуты. Директор мне объявил выговор. Являлось ли это законным?

  Ответ:

  Если на работе не созданы соответствующие условия труда, вы имеете право обратиться к администрации с просьбой об их улучшении или о предоставлении дополнительного времени на отдых. При этом Вы могли опоздать на занятие только по предварительному разрешению директора. Поэтому вынесение выговора является правомерным. При этом советуем вам обратиться к директору с письменным заявлением о создание надлежащих условий труда, в частности, по вопросу отопления вашего кабинета.   Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 22.10.08	Я работаю на предприятии на испытательном сроке, если мне не подходит работа по некоторым причинам, и я хочу уволиться, должен ли я отрабатывать 14 дней?
  Ответ:	В связи с тем, что особенных условий по увольнению по инициативе работника в рамках испытательного строка не предусмотрено, то согласно ст. 38 КЗоТ в связи с увольнением по собственному желанию вы обязаны отработать 2 недели с момента подачи заявления. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 22.10.08

  Я уволился с рядов Вооруженных Сил Украины. Прослужил 11 календарных лет(с учетом учебы в военном институте), имею еще 0.5 года льготных лет. Соответственно трудовой книжки у меня нет. Сейчас устраиваюсь на работу в государственную службу. Вопрос 1: Кто должен делать первую запись в трудовую книжку о моем стаже в Вооруженных Силах и будет ли фигурировать там запись о льготных годах службы? Вопрос 2: Если я проработаю на госслужбе еще минимум 1,5 года, буду ли я иметь право на пенсию при общем страховом стаже не менее 25 календарных лет? Заранее спасибо.

  Ответ:

  Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников N259/34/5 запись в трудовую книжку о службе в Вооруженных Силах вноситься по месту работы с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы. Для этого предоставляется военный билет. В связи с тем, что Вы не предоставили достаточно информации в части назначения Вам пенсии, для ответа на данный вопрос Вам необходимо обратиться к адвокату. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 21.10.08

  На нашем заводе массовое сокращение кадров. Перед сокращением на заводе ввели режим неполной рабочей недели: 3 дня в неделю( т.е. 12 рабочих дней в месяц) Из них полностью рабочими были 8 дней в месяц, до остальных 12 оплачивали 2/3 . Перед второй волной сокращений приостанавливают производство и предлагают писать заявление на отпуск за свой счет. Как в этих двух случаях должна расчитываться средняя зарплата для расчета выходного пособия и заполнения справки о средней заработной плате(доходе) для расчета выплат на случай безработицы. Какая существует процедура оспаривания правильности исчисления средней зарплаты на предприятии Украины..

  Ответ:

  Согласно Постановления Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 г. размер средней заработной платы для расчета выходного пособия и заполнения справки рассчитывается, по общему правилу, путем умножения среднедневного (почасового) заработка на количество рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных законодательством, календарных дней, которые должны оплачиваться исходя из среднего заработка. Среднедневной (почасовой) заработок исчисляется делением заработной платы за фактически отработанные рабочие (календарные) дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных законодательством, - на число календарных дней за этот период. Размер и порядок расчета средней заработной платы можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, если такая создана на предприятии, или в судебном порядке. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 21.10.08

  Можно ли с юридическим высшим образованием РФ найти работу в Киеве ( по этому же профилю ), где и какие организации смогут взять меня на работу.(закончил Уральскую государственную академию, специальность - Юриспруденция)

  Ответ:

  Согласно со ст.6 Соглашения между Правительством Российской Федерацией и Кабинетом Министров Украины «О взаимном признании эквивалентности документов об образовании и ученых знаниях» от 28 января 2003 року дипломы о высшем образовании Российской Федерации и Украины эквивалентны. В соответствии с вышеизложенным Вы имеете право на работу на должностях, которые требуют высшего юридического образования. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 21.10.08	Подскажите пожалуста, если рабочий проработал 10 месяцев на фирме, один раз был в отпуске 2 недели, имеет ли он право пойти в отпуск еще на 10 дней, заранее спасибо.
  Ответ:	Право рабочего на ежегодный отпуск согласно со ст.75 КЗоТ (24 календарных дня) наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на фирме. Поэтому рабочий имеет право пойти в отпуск еще на 10 дней. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 20.10.08

  За какое время до ликвидации предприятия руководство должно предупредить сотрудников? И предусмотрена ли какая-либо компенсация, в случае если это не было сделано в соответствующий срок? И какая компенсация (выходное пособие) полагается сотрудникам при ликвидации? Заранее спасибо за ответ.

  Ответ:

  Предприятие должно уведомить об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией за два месяца. Если процедура увольнения не была исполнена в эти сроки, сотрудник имеет право обратиться в суд. Тогда предприятие должно будет приказом восстановить сотрудника и выплатить среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, работник вправе встать на учет в Центр занятости и начиная с 7 дня после регистрации ему будет выплачиваться пособие по безработице. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 20.10.08

  Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работаю, сократило производство и, соответственно, зарплату. Мое начальство рекомендует искать временно другую работу. Как мне официально устроится на другую работу, если моя трудовая книжка на основном месте работы.

  Ответ:

  Вы можете уволиться с основного места работы, но для этого Вам необходимо выйти с отпуска и подать соответствующее заявление. Предприятие должно произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. Однако у Вас есть возможность, не увольняясь с основного места работы, устроиться на другую работу по совместительству. При этом в соответствии с ч.8 ст. 179 КЗоТ за Вами сохраняется право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста . Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 20.10.08

  Я заключала ежемесячно договор с предприятием о сотрудничестве, выполняя свои функциональные обязанности. При этом администрация организации осуществляла оплату налогов (ПФ и т.д.), но фиксации нашего сотрудничества в трудовой книжки не было. Законно ли это и, главное, могу ли я рассчитывать на то, что этот период времени будет засчитан в трудовой стаж. Сейчас я работаю в другой организации и в даный момент пребываю на больничном. Для оплаты больничного листа необходим определенный стаж работы - может ли вышеупомянутый незафиксированный в трудовой книжке период работы быть суммирован к общему стажу.

  Ответ:

  Заключение указанных Вами договоров является правомерным, при этом исходя из предоставленной Вами информации, они носят характер срочных трудовых договоров. При этом трудовой стаж подтверждается не только трудовой книжкой. Согласно с Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года №637 трудовой стаж также может быть подтвержден письменными трудовыми договорами. Кроме этого дополнительно трудовой стаж можно подтвердить справкой с Пенсионного фонда Украины о начислении и уплате страховых взносов. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 20.10.08

  На предприятии работала девушка, которая в данный момент находится в отпуске по беременности и родам (8 месяц). На днях она написала заявление об увольнении по соглашению сторон и была уволена приказом по предприятию. Предприятие выплатило пособие по беременности и родам по день фактической работы. Каковы ее последующие действия относительно постановки на учет в центр занятости (может ли она стать на учет учитывая, что она временно нетрудоспособна)? Если нет, то каким образом она будет получать пособие с Фонда? Повлияет ли на ее трудовой стаж нахождение в такого рода отпуске? В общем, как можно ее юридически максимально защитить в данной ситуации?

  Ответ:

  Увольнение беременных женщин, которые временно нетрудоспособны, что подтверждено соответствующим больничным, не допускается. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и восстановить уволенную женщину на работе. Увольнение по соглашению сторон возможно после рождения ребенка и закрытия больничного. После увольнения по соглашению сторон девушка должна стать в центре занятости, где ей будет выплачиваться пособие по безработице. Время пребывания в декретном отпуске и период выплаты пособия по безработице включается в трудовой стаж работника . Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com