Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com

• Вопрос: 19.10.08	Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в Приват банке лежит депозит. Согласно договора срок закончился в августе 2008 года. На тот момент деньги были не нужны. Депозит пошел на автоматическую пролонгацию. Считается ли срок депозита закончившимся?
  Ответ:	Если условиями договора предусмотрено, что по окончании срока, договор автоматически продолжается, то срок депозита считается продолженным. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 16.10.08	Добрый день Подскажите , пожалуйста, обязательно ли заявление о приеме или увольнении сотрудника должно быть написано им собственноручно или оно может быть полностью или частично напечатано и подписано? Какие заявления должны быть написаны только собственноручно? Какими нормативными актами это установлено? Буду Вам очень признательна за консультацию. С уважением, Ева Барская
  Ответ:	Нормативных требований к форме заявления нет. Поэтому заявление может быть напечатано или написано собственноручно. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 15.10.08

  Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации? Пришел устраиваться на работу человек, написал заявление. Первый день отработал. На следующий день у нас в компании увольнялся сотрудник, я оставила номер приказа для вновь прибывшего, имея в виду, что я могу его оформить в течении 5 дней. Но на следующий день сотрудник не вышел и сказал, что работать не будет. Как поступить с приказом, который был оставлен для нового сотрудника ? Через три дня ко мне пришли еще люди устраиваться на работу, могу ли я их провести тем приказом, а в приказе указать "принять на работу с ...числа фактического выхода"? Спасибо!

  Ответ:

  Порядок учета кадровых приказов определяется предприятием самостоятельно. Нормативных правил о порядке такого учета нет. Поэтому рекомендуем Вам отменить приказ для вновь прибывшего сотрудника Вам новым приказом, где указать, что данный приказ утратил силу. Для новых сотрудников необходимо оформлять новые приказы. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 12.10.08

  Сколько лет необходимо стажа трудового для оформления ветерана труда при льготной пенсии вторая сетка для мужчин.

  Ответ:

  Согласно п.п. «а» ч.2 ст.6 Закона Украины «Об основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста» ветеранами труда признаются граждане по списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрастом на льготных условиях - при наличии стажа работы у 35 лет. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 08.10.08

  Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работаю, сократило производство и, соответственно, зарплату. Мое начальство рекомендует искать временно другую работу. Как мне официально устроится на другую работу, если моя трудовая книжка на основном месте работы.

  Ответ:

  Добрый день! Вы можете уволиться с основного места работы, но для этого Вам необходимо выйти с отпуска и подать соответствующее заявление. Предприятие должно произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. Однако у Вас есть возможность, не увольняясь с основного места работы, устроиться на другую работу по совместительству. При этом в соответствии с ч.8 ст. 179 КЗоТ за Вами сохраняется право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 08.10.08

  Я заключала ежемесячно договор с предприятием о сотрудничестве, выполняя свои функциональные обязанности. При этом администрация организации осуществляла оплату налогов (ПФ и т.д.), но фиксации нашего сотрудничества в трудовой книжки не было. Законно ли это и, главное, могу ли я рассчитывать на то, что этот период времени будет засчитан в трудовой стаж. Сейчас я работаю в другой организации и в даный момент пребываю на больничном. Для оплаты больничного листа необходим определенный стаж работы - может ли вышеупомянутый незафиксированый в трудовой книжке период работы быть суммирован к общему стажу. Благодарю за внимание. Татьяна.

  Ответ:

  Добрый день! Заключение указанных Вами договоров является правомерным, при этом исходя из предоставленной Вами информации, они носят характер срочных трудовых договоров. При этом трудовой стаж подтверждается не только трудовой книжкой. Согласно с Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года №637 трудовой стаж также может быть подтвержден письменными трудовыми договорами. Кроме этого дополнительно трудовой стаж можно подтвердить справкой с Пенсионного фонда Украины о начислении и уплате страховых взносов. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 07.10.08

  Сотрудник уволился с работы, не имея трудового соглашения с органицией, в которой он работал. Теперь организация не производит выплату расчетных денег. Как быть?

  Ответ:

  Трудовое соглашение в письменной форме не является обязательным для возникновения трудовых правоотношений. Согласно ч.4 ст.21 КЗоТ трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было выдано, но работник фактически был допущен к работе. Поэтому, организация, в которой работал сотрудник, обязана провести расчет. При этом если сотрудник обратится в суд он должен доказать факт допуска и фактического выполнения работы с помощью письменных документов либо свидетельских показаний. Он также должен доказать размер оплаты труда, о котором он договаривался с организацией.  Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 07.10.08	Сотрудница поздно предоставила больничный по беременности и родам. Бухгалтерия задним числом оформить отпуск по беременности и родам не может. Как можно выйти из сложившейся ситуации? Как теперь предоставить отпуск по уходу за ребенком?
  Ответ:	Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, предусмотренный ст.18 Закона Украины «Об отпусках», предоставляется в связи с рождением ребенка по заявлению матери, и от даты предоставления больничного не зависит. В этом случае необходимо мать ребенка должна подать заявление об отпуске, на основании которого текущим числом выдается соответствующий приказ. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 06.10.08	Добрий день.Я працюю диспетчером швидкої допомоги 10 років, зарплата мала(750 гр.) Яка доллата,чи пільги мають бути за ці роки???????
  Ответ:	Доброго дня! Доплата та пільги за тривалу роботу диспетчером швидкої допомоги чинним трудовим законодавством України непередбачено. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 02.10.08	Нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, планируем с мужем второго ребёнка, смогу ли я получить декретные на работе на беременность и роды на второго ребёнка? Если да, какие нужны документы?
  Ответ:	Добрый день! На работе вы имеете право получить декретные по беременности и родам на второго ребенка. Для этого Вам необходимо предоставить администрации больничный, а также написать соответствующее заявление.     Лошаков Дмитрий Сергеевич   Адвокат

  
  

Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com